공무원보수규정 별표 3의 2026년 일반직 봉급표에서 9급 1호봉은 월 2,133,000원입니다. 2026년 공무원 보수는 전체적으로 3.5% 올랐고, 7~9급 저연차 초임 봉급은 추가 인상이 더해져 6.6% 올랐습니다. 순경·소방사 1호봉도 같은 2,133,000원입니다.
정근수당은 어떻게 계산하나요?
매년 1월과 7월에 근무연수에 따라 월봉급액의 일정 비율을 받습니다(공무원수당 등에 관한 규정 별표 2). 2년 미만 10%, 2년 이상 5년 미만 20%, 5년 이상은 1년마다 5%p씩 올라 10년 이상이면 50%입니다. 이와 별도로 근무연수에 따라 매달 3만~10만 원의 정근수당 가산금이 붙고, 20년 이상은 1만 원 또는 3만 원이 더 붙습니다.
명절휴가비, 정액급식비, 직급보조비는 얼마인가요?
명절휴가비는 설날과 추석날 각각 그날 현재 월봉급액의 60%입니다. 정액급식비는 2026년 1월부터 월 14만 원에서 16만 원으로 올랐습니다. 직급보조비는 수당규정 별표 15에 따라 8·9급 월 17만 5천 원, 7급 18만 원, 6급 18만 5천 원, 5급 25만 원 등 계급별로 정해져 있습니다. 교원(평교사)은 이 표에 없어 계산에서 뺐습니다.
호봉과 근무연수는 어떻게 다른가요?
호봉은 봉급표에서 봉급을 정하는 단계로, 임용 때 경력을 반영해 정한 뒤 보통 1년마다 1호봉씩 올라갑니다. 정근수당과 가산금의 근무연수는 공무원으로 근무한 기간을 합산해 매달 1일 기준으로 셉니다. 그래서 같은 호봉이라도 근무연수가 다를 수 있어 따로 입력합니다.
실제 받는 월급과 왜 다른가요?
참고용입니다. 성과상여금, 가족수당, 초과근무수당, 교원의 교직수당처럼 사람마다 다른 수당은 넣지 않았고, 세금과 연금 기여금·건강보험료도 빼지 않은 세전 금액입니다. 또 일반직 1~5급과 경찰 경정·소방령 이상은 성과급적 연봉제 대상이라 실제 보수가 봉급표와 다르게 정해질 수 있습니다.
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